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按制度辦事,端正工作行為

發(fā)布時(shí)間:2010-08-30 已閱:1478次
       “沒有規(guī)矩,不成方圓”這是常說,但有制度,就不執(zhí)行,這是胡說。胡說必將導(dǎo)致非為,非為又豈能不釀成災(zāi)禍?而“學(xué)制度、正行為”這才是當(dāng)前的要說。要說就必做,一切都按制度去做才能端正自己的行為。我想,這是此次主題教育的真正目的。
        提起4415號(hào)事故,大家都記憶猶新。這是一起嚴(yán)重的虧卡事故,造成煤款損失114萬元,公司直接經(jīng)濟(jì)損失69.56萬元,給公司在集團(tuán)公司和客戶中的形象造成很壞影響。這起事故暴露出公司在管理上存在著薄弱環(huán)節(jié),有關(guān)部門在管理上沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行制度、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工日常教育抓得還不夠,少數(shù)干部、職工責(zé)任心不強(qiáng),作風(fēng)不實(shí)。正是在這種背景下,公司黨總支為吸取事故教訓(xùn),統(tǒng)一全體干部職工思想,認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全管理自主化、管理工作制度化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、貫徹執(zhí)行精細(xì)化”的管理理念,這樣,公司開展的 “學(xué)制度、講規(guī)范、重執(zhí)行、正行為” 主題教育活動(dòng)拉開了幃幕。此次活動(dòng)已開展近三月,下面,我就結(jié)合本部門實(shí)際,將我及我部門學(xué)習(xí)情況和體會(huì)簡單做一匯報(bào)。
        自從接到文件后,通過研讀、琢磨,深知此次活動(dòng)必須領(lǐng)悟“學(xué)制度、講規(guī)范、重執(zhí)行、正行為 ”的深刻含義,要想達(dá)到正行為的目的,必須要帶頭學(xué)制度、掌握制度、執(zhí)行制度。首先,要在學(xué)習(xí)上下功夫。于是在接到文件的第一時(shí)間,及時(shí)的召開了科務(wù)會(huì),向職工認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了文件精神,闡述了此次活動(dòng)的目的和重要意義,引導(dǎo)職工參與活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性,在學(xué)習(xí)中我們按照工作崗位的不同,確定專人專題,使每個(gè)人的學(xué)習(xí)既有側(cè)重點(diǎn),又有針對(duì)性。我們通過集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,力求職工對(duì)主題教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、方法步驟及有關(guān)要求有一個(gè)全面正確的理解和認(rèn)識(shí)。集中學(xué)習(xí)就是(主要是每周的科務(wù)會(huì)),集中組織職工,重點(diǎn)學(xué)習(xí)公司在安全管理、生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)流程等方面的制度、辦法和有關(guān)規(guī)定;分散學(xué)習(xí),主要是要求職工通過內(nèi)部網(wǎng)站,主動(dòng)學(xué)習(xí)公司出臺(tái)的一些帶有普遍性指導(dǎo)意義的制度。在活動(dòng)中,我們不僅學(xué)習(xí)文件、還集中座談?dòng)懻?,統(tǒng)一了職工的思想。在討論中加深職工對(duì)制度、辦法的理解,最終達(dá)到統(tǒng)一思想的目的,促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
        講規(guī)范,重在學(xué)規(guī)范。做為公司“三位一體”的職能科室,我深知在日常工作中若想達(dá)到銜接有序,調(diào)度有方,督查有力,就必須規(guī)范每位員工的工作行為。因此,我對(duì)部門職工的要求是(包括我自已):凡是公司出臺(tái)的有關(guān)業(yè)務(wù)管理方面的規(guī)章制度,必須要了解和掌握。因?yàn)槲覀兊恼{(diào)度室是公司的生產(chǎn)調(diào)度中樞,有時(shí)候調(diào)度令也是公司領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,一切都要規(guī)范操作,容不得一點(diǎn)隨意和妄為。大家知道,幾乎所有的安全生產(chǎn)事故,都是人的不規(guī)范行為所造成的。所以,要杜絕安全事故的發(fā)生,就要規(guī)范職工的安全行為。而規(guī)范行為的前提就是要一切按制度辦事。可以說:制度是管理者的工具,是行動(dòng)的指南,是安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行的重要保證。
        在日常工作中,我們發(fā)現(xiàn),“三違”現(xiàn)象主要表現(xiàn)在違反勞動(dòng)紀(jì)律,接發(fā)煤人員脫崗,不按制度辦事,工作不細(xì)、責(zé)任心不強(qiáng)等幾方面,根本一點(diǎn)就是制度的執(zhí)行力不強(qiáng),也可以說是拿制度當(dāng)兒戲甚至到了玩忽職守的地步,以至于事故頻發(fā),使公司領(lǐng)導(dǎo)因此受人閑話,遭人非議,給公司的經(jīng)濟(jì)和形象都造成了極大的損失和損壞。為此,做為安監(jiān)辦主任的我應(yīng)當(dāng)反省,這說明我們事前預(yù)防上做的還不夠。我想,安監(jiān)辦做為公司安全主管部門,在查處“三違”人員問題上,要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度對(duì)“三違”人員進(jìn)行處罰,不姑息、不遷就;反之就是我們安監(jiān)辦不作為,對(duì)照制度,適度處罰“三違”人員是我們的職責(zé),也是執(zhí)行力在我們身上的具體體現(xiàn)。當(dāng)然了,處理人不是目的,要教育培訓(xùn)與處罰相結(jié)合,真正的讓“三違”人員受到觸動(dòng)從而杜絕事故的再次發(fā)生,以保障公司正常的安全生產(chǎn)秩序。
        為了增強(qiáng)管理效果,公司各級(jí)管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí),還要注重自身行為的示范作用,帶頭遵守規(guī)章制度,端正工作行為。實(shí)事求是的說,做為一名中層管理人員不折不扣的執(zhí)行公司相關(guān)制度和辦法是執(zhí)行力在我們身上的一種體現(xiàn),更重要的一點(diǎn)是督促部門屬下真正的落實(shí)制度,對(duì)制度的執(zhí)行情況要跟蹤、要督促、要幫助、要檢查,絕不能只做傳聲筒,在高度執(zhí)行的同時(shí)再加上“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”三字。
        以上是我在此次主題教育活動(dòng)動(dòng)中的一些感受,或許有些看法和觀點(diǎn)過激了一點(diǎn),請(qǐng)大家給予批評(píng)指正。我想通過此次主題教育活動(dòng),在公司上下必將形成按制度辦事,端正工作行為的氛圍,為度過難關(guān)、創(chuàng)造美好的明天起到極大的推動(dòng)作用。
                                                                                                                                                                                                          業(yè)務(wù)部:田學(xué)銀