為構(gòu)建新進(jìn)職工與公司層面的有效溝通，傾聽(tīng)新職工心聲，幫助新職工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。2月6日下午，公司在一樓會(huì)議室召開(kāi)新進(jìn)職工座談會(huì)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)湯安俊出席會(huì)議并講話。黨委副書(shū)記、總經(jīng)理秦飛，副總經(jīng)理蔣春慧、周俊，以及各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加座談。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席梁斌主持會(huì)議。
新進(jìn)職工結(jié)合一個(gè)月以來(lái)的工作實(shí)際，依次談了切身感受以及對(duì)未來(lái)工作的展望：有的深切地說(shuō)，新崗位的每一位同事和老師，都給予了無(wú)微不至的幫助和照顧，這種積極、祥和的氛圍，帶給他無(wú)盡的力量，更加堅(jiān)定了他干好工作的信心；有的則感慨道，剛到單位就拿到單位發(fā)放的生日蛋糕卡，有驚喜、有感動(dòng)，有一種找到了家的感覺(jué)，這種溫暖和強(qiáng)烈的歸屬感已深深烙印在心底，將激勵(lì)他今后更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)盡的力量。
在聽(tīng)取新進(jìn)職工的發(fā)言后，湯安俊對(duì)新進(jìn)職工加入公司大家庭表示歡迎，在簡(jiǎn)要介紹了公司的性質(zhì)后，對(duì)新進(jìn)職工提出了殷切期望和具體要求：一是要樹(shù)立“不可替代”即是人才的觀念，不唯學(xué)歷、不唯身份，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，努力做一名不可或缺的人才；二是要重新認(rèn)識(shí)自我、擺正心態(tài)，無(wú)論在什么崗位上，都要沉下心來(lái)做事，打消顧慮、放下包袱，要耐得住寂寞、吃得了苦頭、受得了委屈，盡快調(diào)整好思想轉(zhuǎn)變，更快更好地適應(yīng)崗位；三是要進(jìn)一步加深對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，盡快熟悉工作環(huán)境和企業(yè)文化，努力提升自身素質(zhì)，為公司形象增光添彩；四是要增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，樹(shù)立廉潔從業(yè)思想，消除僥幸心理，正確看待手中“權(quán)力”，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
秦飛對(duì)新進(jìn)職工提出了四點(diǎn)要求：一是認(rèn)清自我價(jià)值，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；二是深入團(tuán)隊(duì)，潛心研究，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)；三是開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)；四是終身學(xué)習(xí)，親身實(shí)踐，將學(xué)習(xí)和實(shí)踐有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
參加座談的相關(guān)人員紛紛對(duì)新進(jìn)職工提出了期望和要求：要不怕吃苦，多向師傅學(xué)、多向同事學(xué)，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，以飽滿的精神狀態(tài)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)新生代力量。
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