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公司召開(kāi)新進(jìn)職工座談會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-07 已閱:1076次

為構(gòu)建新進(jìn)職工與公司層面的有效溝通,傾聽(tīng)新職工心聲,幫助新職工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。26日下午,公司在一樓會(huì)議室召開(kāi)新進(jìn)職工座談會(huì)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)湯安俊出席會(huì)議并講話。黨委副書(shū)記、總經(jīng)理秦飛,副總經(jīng)理蔣春慧、周俊,以及各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加座談。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席梁斌主持會(huì)議。


新進(jìn)職工結(jié)合一個(gè)月以來(lái)的工作實(shí)際,依次了切身感受以及對(duì)未來(lái)工作展望:有的深切地說(shuō),新崗位的每一位同事和老師,都給予了無(wú)微不至的幫助和照顧,這種積極、祥和的氛圍,帶給他無(wú)盡的力量,更加堅(jiān)定了他干好工作的信心;有的則感慨道,剛到單位就拿到單位發(fā)放的生日蛋糕卡,有驚喜、有感動(dòng),有一種找到了家的感覺(jué),這種溫暖和強(qiáng)烈的歸屬感已深深烙印在心底,將激勵(lì)他今后更加努力工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)盡的力量。

在聽(tīng)取新進(jìn)職工的發(fā)言后,湯安俊對(duì)新進(jìn)職工加入公司大家庭表示歡迎,在簡(jiǎn)要介紹了公司的性質(zhì)后,對(duì)新進(jìn)職工提出了殷切期望和具體要求:一是要樹(shù)立“不可替代”即是人才的觀念,不唯學(xué)歷、不唯身份,勤于學(xué)習(xí),善于思考,努力做一名不可或缺的人才;二是要重新認(rèn)識(shí)自我、擺正心態(tài),無(wú)論在什么崗位上,都要沉下心來(lái)做事,打消顧慮、放下包袱,要耐得住寂寞、吃得了苦頭、受得了委屈,盡快調(diào)整好思想轉(zhuǎn)變,更快更好地適應(yīng)崗位;三是要進(jìn)一步加深對(duì)公司的認(rèn)識(shí),盡快熟悉工作環(huán)境和企業(yè)文化,努力提升自身素質(zhì),為公司形象增光添彩;四是增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí),樹(shù)立廉潔從業(yè)思想,消除僥幸心理,正確看待手中“權(quán)力”,做到警鐘長(zhǎng)鳴。

秦飛對(duì)新進(jìn)職工提出了四點(diǎn)要求:一是認(rèn)清自我價(jià)值,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣;二是深入團(tuán)隊(duì),潛心研究,牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí);三是開(kāi)拓進(jìn)取,無(wú)私奉獻(xiàn);四是終身學(xué)習(xí),親身實(shí)踐,將學(xué)習(xí)和實(shí)踐有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

參加座談的相關(guān)人員紛紛對(duì)新進(jìn)職工提出了期望和要求:要不怕吃苦,多向師傅學(xué)、多向同事學(xué),腳踏實(shí)地,求真務(wù)實(shí),以飽滿的精神狀態(tài),為公司發(fā)展貢獻(xiàn)新生代力量。